La personne choisie sera responsable d'identifier des opportunités et de mener des actions pour augmenter les marges, par l'optimisation de la tarification de nos produits tout au long du cycle de vie de l'après-marché (maintenance et ventes de pièces de rechange).

Création de valeur par des ajustements de prix :
• Pour un modèle de moteur donné, participer à l'analyse financière du marché de l'entretien et de l'offre de produits P&WC afin de proposer des changements de prix ou d'offre de produits. Par exemple, l'analyse peut mener à la conclusion que le prix du produit x devrait être augmenté car il se vend plus que le produit y, mais génère une marge inférieure;
• Participer à la création et à la mise en œuvre de stratégies de tarification à travers le cycle de vie en définissant des stratégies de tarification génériques pour les modèles de moteurs récemment introduits (par exemple: capture maximale), les moteurs en milieu de vie et les moteurs en fin de vie (par exemple: repousser la fin de vie);
• Travailler avec les principales parties prenantes au sein de P&WC pour : obtenir différents point de vue sur le marché, recueillir des idées de changements de prix/produits, valider les recommandations de changement proposés, planifier la mise en œuvre, obtenir l'approbation de la direction, piloter la mise en œuvre et s'assurer que la création de valeur est réalisée de manière durable;

• Sens de l'organisation et capacité à travailler sous pression avec des priorités concurrentes et variables
• Compétences en matière de relations humaines et de communication
• Expérience dans la manipulation de grands ensembles de données
• Connaissance des produits de maintenance ou connaissance technique des moteurs

• Pour un modèle de moteur donné, participer à l'analyse financière du marché de l'entretien et de l'offre de produits P&WC afin de proposer des changements de prix ou d'offre de produits. Par exemple, l'analyse peut mener à la conclusion que le prix du produit x devrait être augmenté car il se vend plus que le produit y, mais génère une marge inférieure.

Hybrid

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Pratt & Whitney souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et est déterminé à encourager la diversité et l'inclusion. Nous sommes heureux d'étudier la demande d'emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d'origine, âge, handicap, statut d'ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

Tous les candidats doivent être inscrits à un programme collégial ou universitaire pendant la durée complète de leur stage et être légalement autorisés à travailler au Canada. Au cours du processus d'embauche, les candidats retenus seront appelés à compléter une évaluation de sécurité en vertu des règlements des Marchandises Contrôlées du gouvernement du Canada et présenter des copies de pièces d'identité valides et en règles.

ENTREVUES
Les superviseurs contacteront directement les étudiants et d'organiser leurs propres entrevues.