Faites partie de l'équipe responsable du déploiement des technologies de fabrication additive des métaux. Le candidat sera en mesure de contribuer dans un ou plusieurs des domaines suivants, en fonction de ses préférences ou de ses compétences.

1) Gestion de projet technologique: coordonne l'exécution de plusieurs projets AM, la création d'analyses de rentabilisation, la validation d'outils de coût, la création de documents de communication à la haute direction, la planification et le déploiement de formations, etc.

2) Développement de matériaux: participe à la caractérisation de matériaux en créant des plans de test, coordination d'essais mécaniques, analyse de données de test et création de rapports.

3) Conception: évaluer les pièces pour la fabrication AM, proposer et créer des modifications de design. Créer et documenter les meilleures pratiques de conception AM. Création de documents de formation et offrir du support aux designers.

• Le candidat participera au déploiement de la fabrication additive pour la réalisation de pièces de moteurs de production et, à ce titre, sera exposé à la totalité de la chaine de valeur de la certification d'un composant de moteur.
• Le candidat sera un élément actif d'une équipe dévouée et devra jouer un rôle proactif.
• Le rayonnement du candidat à l'extérieur de l'équipe et ses possibilités d'apprentissage ne seront limités que par sa motivation et sa volonté d'apprendre.

Le candidat sera un composant actif de l'équipe de recherche et technologie en charge du déploiement de l'AM pour la production dans nos moteurs commerciaux. Notre équipe travaille en étroite collaboration avec les concepteurs, les analystes, les ingénieurs de fabrication, les ingénieurs de matériaux et les spécialistes de procédé.

Le candidat travaillera principalement dans un environnement de bureau extrêmement interactif avec une relation directe et le soutien total d'ingénieurs de haut niveau. Notre équipe est dynamique, agile et travaille sur des livrables formels de grande valeur. Horaire de travail flexible. Possibilité de télétravail.

Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Au cours du processus d'embauche, les candidats retenus seront appelés à compléter une évaluation de sécurité en vertu des règlements des Marchandises Contrôlées du gouvernement du Canada et présenter des copies de pièces d'identité valides et en règles.

En raison de la situation changeante liée à la COVID-19, la possibilité que les stages se fassent en présentiel sera confirmée à une date ultérieure.

Pratt & Whitney souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et est déterminé à encourager la diversité et l'inclusion. Nous sommes heureux d'étudier la demande d'emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d'origine, âge, handicap, statut d'ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.